Bật mí cách tuyển dụng hàng loạt hiệu quả cho các bạn ứng viên

Chuyện gì sẽ xảy ra khi bạn phải tuyển dụng hàng trăm nhân sự chỉ trong vòng 3 tuần? Một loạt vị trí cần được lấp đầy để kịp bắt đầu hoạt động phân phối kinh doanh… một cuộc tìm kiếm chóng vánh nguồn nhân lực để mở mang hoạt động kinh doanh… Dù với bất cứ mục đích gì, cuộc đua có thời gian trong những đợt Tuyển dụng hàng loạt (Mass Recruitment) như thế luôn là 1 thử thách đối mang mọi nhà phỏng vấn và chuyên viên nhân sự.

Tuyển dụng hàng loạt thường rơi vào 1 số ngành nghề đặc biệt như khoa học, cung cấp, bán buôn, kinh doanh. Ngoài áp lực thời kì, sự rộng rãi về đề xuất công tác và việc đảm bảo chất lượng của hàng trăm ứng cử viên được chọn cũng sẽ tạo ko ít cạnh tranh cho người đảm trách tuyển dụng.
tương tự như các dạng tuyển dụng khác, Tuyển dụng hàng loạt cần đi qua các khâu căn bản như xác định đề nghị người tìm việc, xây dựng bản bộc lộ công tác, xác định và tiêp cận nguồn ứng viên…Tuy nhiên, để thành công đối sở hữu dạng tuyển dụng được xem là phức tạp nhất này, các nguyên tố sau đây cần được đặc thù chú trọng:

Xem thêm: cách tuyển dụng online hiệu quả chuyên nghiệp

Cần hài hòa phổ thông kênh tuyển dụng
Bởi cần tiếp cận 1 lượng to ứng viên, tuyển dụng hàng loạt đòi hỏi bạn ứng dụng rộng rãi kênh tuyển dụng khác nhau thay vì chỉ phê chuẩn một, hai kênh như bình thường. Tùy theo đề xuất cho các vị trí, bạn sở hữu thể chọn lựa những kênh tuyển dụng phổ quát như:

- Tuyển dụng Online: có thể tiêp cận lượng ứng cử viên lớn, song song nâng cao hình ảnh và độ giỏi của nhà tuyển dụng. Các kênh tuyển dụng online như timviecnhanh, vieclam24h, vietnamworks, careerbuilder, linkedin, Facebook, Zalo, Top CV hiện đang dẫn đầu về tính hiệu quả lúc lôi kéo được hàng chục nghìn ứng viên truy tìm cập mỗi ngày.

- lăng xê tại Công ty: sử dụng những băng rôn/biển truyền bá tuyển dụng tại đơn vị sẽ thu hút lượng ứng cử viên cho các vị trí cần lao giản đơn rất hiệu quả .

- Hệ thống trường đại học và hạ tầng tập huấn nghề: Mỗi năm, với hàng trăm ngàn lượt sinh viên và học viên tốt nghiệp. Đây là nguồn nhân lực chẳng thể bỏ qua đối có việc tuyển dụng hàng loạt của những vị trí cấp phải chăng, chưa cần đa dạng kinh nghiệm (entry level positions).

Bạn có thể quan tâm: cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook 

- Hội chợ việc làm: thế mạnh to nhất của hội chợ việc làm là NTD mang thể gặp riêng 1 khối lượng lớn ứng viên trong 1 thời gian ngắn. Đây là bí quyết rất hiệu quả để lôi kéo được Con số hàng trăm, hàng ngàn ứng viên cho đợt tuyển dụng, và bạn cũng mang thể nhận thủ tục ứng tuyển và gặp ứng viên ngay tại chỗ.

- Đối tác tuyển dụng: ví như nhân sự nội bộ và thời kì ko đảm bảo, bạn nên tìm kiếm 1 công ty chuyên phân phối nhà cung cấp tuyển dụng mang uy tín. Những nhà sản xuất dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp sở hữu thể tiếp cận phổ thông nguồn ứng viên mà nhà tuyển dụng trực tiếp bị tránh, đồng thời kết hợp phổ thông nghiệp vụ để đảm bảo tăng chất lượng ứng viên cho nhà phỏng vấn.

Tham khảo thêm: đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả, xuất sắc
tuy nhiên, NTD cũng mang thể dùng thông báo có sẵn trong hệ thống dữ liệu từ những lần tuyển dụng trước ấy hoặc xem xét các tiến cử trong khoảng nhân viên hiện tại của đơn vị.

Chuẩn bị nhân sự
nhà tuyển dụng cần sở hữu một sự chuẩn bị phải chăng về nhân sự, chả hạn như xây dựng 1 lực lượng chuyên biệt để đảm đương phần đông đợt tuyển dụng. Cần xác định rõ vai trò của mỗi cá nhân trong đội ngũ đảm đương tuyển dụng: người nào là người kiếm tìm ứng cử viên, ai chịu nghĩa vụ phỏng vấn về kỹ năng công việc, người nào phỏng vấn về tính cách thức, và người nào sẽ là người quyết định kết quả cuối cùng…Việc xác định được hàng ngũ nhân sự tham gia tuyển dụng hàng loạt sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng được đúng chức năng và điểm mạnh của cấp điều hành trong việc tuyển dụng, đảm bảo chất lượng ứng cử viên được chọn, và hoàn tất việc tuyển dụng 1 bí quyết hiệu quả nhất.

Bạn có thể quan tâm: các group tuyển dụng trên facebook hiệu quả, xuất sắc
xây dựng thứ tự tuyển dụng
1 thứ tự tuyển dụng chặt chẽ sẽ giúp tiêt kiệm đông đảo thời gian, đồng thời giúp thu hút đúng các ứng viên phù hợp sở hữu vị trí cần tuyển. Đặc biệt, lúc huy động 1 lượng lớn nhân lực và vật lực vào 1 đợt tuyển dụng hàng loạt, bạn cần phải đưa ra được quy trình chặt chẽ để hạn chế các sơ sót và tổn thất.
Về căn bản, thứ tự tuyển dụng đi qua 7 bước: Xác định đối tượng bạn cần tuyển; Viết bản biểu thị công việc thật hấp dẫn; Lọc hồ sơ và chọn người tìm việc tiềm năng; Phỏng vấn qua điện thoại/ email; Phỏng vấn trực tiếp; kiểm tra thông tin sở hữu người tham khảo; và Mời làm cho việc.

Trong phổ thông tổ chức, trật tự tuyển dụng có thể lên đến hàng chục bước khác nhau. Điều quan yếu khi tuyển dụng hàng loạt là cần thống nhất sẽ ứng dụng bao lăm bước, chỉ tiêu của mỗi bước là gì, quyết định người chịu bổn phận ở mỗi bước. Ngoài các bước cơ bản trên, với thể thêm các bài kiểm tra để chóng vánh cái bỏ các ứng cử viên không phù hợp trước khi tiến hành phỏng vấn trực tiếp.