Các quy định cần biết về hợp đồng lao động

NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động được chia thành những loại sau:

a)  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động

b)  Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định được thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng cho đến 36 tháng.

c)  Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời gian làm việc dưới 12 tháng.

Một số lưu ý cơ bản:

• Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn tối đa 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
• Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ thay đổi. Cụ thể như sau: Hợp đồng có thời hạn sẽ chuyển sang hình thức không thời hạn, hợp đồng thời vụ sẽ chuyển thành hợp đồng có xác định thời hạn
• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần nếu mong muốn làm thêm thì chỉ cần ký thêm một lần nữa
• Không được ký hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng để thực hiện những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

XEM THÊM: https://gvlawyers.com.vn/cac-loai-hop-dong-lao-dong-tung-truong-hop-ban-can-biet/?lang=vi