Cách đăng thông báo tuyển dụng thu hút triệu ứng viên

Làm thế nào để có thông báo tuyển dụng thu hút triệu ứng viên. Chúng tôi xin gửi đến bạn bài viết dưới dây để tham khảo ngay nhé. Mẫu thông báo tuyển dụng cần thông tin gì để giúp doanh nghiệp thu hút nhiều CV ứng viên, cải thiện hiệu quả tuyển dụng. Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây để có được câu trả lời cho bạn.

Tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng nhân sự ngày một phát triển do nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao<

Có thể hiểu thông báo tuyển dụng là quá trình truyền tải thông tin về 1 hay nhiều vị trí đang tuyển dụng trong doanh nghiệp: vị trí, mô tả công việc, bằng cấp… trên các kênh truyền thông, nhằm thu hút ứng viên.

Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ các yếu tố cần thiết cho việc tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra đăng tin tuyển dụng hay thông báo tin tuyển dụng. Thông báo này sẽ tiếp xúc với ứng viên qua nhiều nguồn thông tin khác nhau như các kênh online (mạng xã hội, trang tuyển dụng, các kênh quảng cáo,…) hoặc các kênh truyền thống: loa, đài, báo, trung tâm giới thiệu việc làm, treo banner,… nhằm tìm được ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng của doanh nghiệp.

Mẫu thông báo tuyển dụng nên tránh những sai lầm dưới đây

Tiêu đề tin tuyển dụng: Tiêu đề không nên dài dòng, chứa những từ sáo rỗng, tối nghĩa, trùng lặp thông tin. Hoặc chứa quá nhiều vắn tắt và không đi vào chính chuyên môn

Tên công ty: Không nên viết tên chính thức của công ty, nên sử dụng tên thương hiệu khi đăng tin thông báo tuyển dụng

• Mức lương: Không nên viết mức lương nhất định bởi ứng viên có thể cảm thấy bị giới hạn. Nên viết khoảng mức lương thỏa thuận để ứng viên thấy được mức lương thăng tiến, phải phấn đấu.
• Địa chỉ công ty: Đưa ra chính xác địa chỉ, nơi làm việc của ứng tuyển viên
• Quyền lợi của ứng tuyển viên:Tránh ghi quyền lợi chung chung như “được cơ hội đào tạo”,… . Các phúc lợi ứng viên được hưởng nên được trình bày dễ hiểu và càng cụ thể càng tốt ví dụ như: “có cơ hội đào tạo trở thành trưởng phòng kinh doanh, đào tạo kỹ năng kinh doanh, xét tăng lương và thăng chức mỗi 6 tháng…”
• Kỹ năng và yêu cầu: Doanh nghiệp cần nêu rõ kỹ năng yêu cầu
• Mô tả công việc: không nên viết mô tả dài trong một đoạn mà hãy chia ra thành các dòng, các ý nhỏ.

Vậy để tránh tình trạng để lỡ các ứng viên nhân sự giỏi, tiềm năng nhà tuyển dụng cần có một bài viết tuyển dụng nhân sự hay thu hút.

Giải pháp mới cho doanh nghiệp

Với những vị trí công việc như nhân viện chuyên viên quản lý cấp trung thì doanh nghiệp có thể áp dụng những phương pháp trên mà Mientrungworks hướng dẫn hoặc có thể sử dụng thêm kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí của Mientrungworks sẽ mang lại hiệu quả rất cao. Mặc dù doanh nghiệp nào cũng có bộ phận nhân sự, tuy nhiên sự hạn chế về mối quan hệ với các ứng viên sẽ khiến doanh nghiệp khó có thể tự tìm kiếm được người tài phù hợp. Khi đó, dịch vụ của Mientrungworks sẽ trở nên vô cùng hiệu quả.

Để được giải đáp mọi thắc mắc về thông tin việc làm và tuyển dụng vui lòng liên hệ:

______________________________________

Mientrungworks.com – Cổng thông tin việc làm hàng đầu Nghệ An.

😳 Địa chỉ: số 07 Mai Hắc Đế, phường Quán Bàu, Thành phố Vinh, Nghệ An

😳 Hotline: http://tel:0826868678

😳 Facebook: mientrungworks

😳 Mail: mientrungworks@gmail.com

Nhắn tin liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp mọi thắc mắc về tuyển dụng nhé 😳