Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn dành cho hr

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là căn cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc lâu dài. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn Luật Lao động giúp bạn áp dụng ngay mà không cần lo lắng về tính hợp pháp.

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà giữa người sử dụng lao động và người lao động không thỏa thuận về thời điểm kết thúc hiệu lực. Nói cách khác, hợp đồng này không có quy định về thời hạn làm việc cụ thể.

Ví dụ: Công ty Giải Pháp Phần Mềm Việt Tín ký hợp đồng lao động với chị Phan A, có hiệu lực từ ngày 01/10/2025 nhưng không ghi rõ ngày chấm dứt hợp đồng.

2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất, chuẩn Luật lao động

Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn được soạn thảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019:

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 1:

mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-mau-1

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2:

mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-mau-2

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 3 (đầy đủ, chi tiết):

mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han.docx

Quy định pháp luật về việc chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

1. Chấm dứt theo thỏa thuận (Điều 34)

Hai bên có thể thống nhất chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, không bắt buộc phải có lý do cụ thể. Tuy nhiên, việc chấm dứt cần được lập thành văn bản và bảo đảm sự tự nguyện của cả hai bên.

2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng (Điều 35)

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Lưu ý: Người lao động được quyền nghỉ việc mà không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, chẳng hạn như:

• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc như đã thỏa thuận;
• 
  
• Không được trả lương đầy đủ hoặc đúng thời hạn;
• 
  
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động, v.v.
• 
  

3. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng (Điều 36)

Người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có các lý do hợp pháp được quy định trong Bộ luật Lao động, ví dụ như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, ốm đau kéo dài, doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do thiên tai, hỏa hoạn... Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cũng phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Khi hợp đồng chấm dứt, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các quyền lợi liên quan như tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp thôi việc (nếu có) và cấp giấy xác nhận thời gian làm việc cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

5. Quản lý hợp đồng lao động với phần mềm nhân sự

Trong kỷ nguyên số hóa, việc quản lý hợp đồng lao động bằng phần mềm nhân sự mang lại nhiều lợi ích vượt trội so với phương pháp quản lý thủ công. Không chỉ giúp doanh nghiệp theo dõi và lưu trữ hợp đồng một cách hiệu quả, phần mềm còn tích hợp toàn bộ quy trình quản trị nhân sự — từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến đánh giá hiệu suất — tạo nên một hệ thống quản lý thống nhất, chính xác và tiết kiệm thời gian.

Lợi ích của việc sử dụng phần mềm quản lý hợp đồng:

• Tiết kiệm thời gian và công sức: Tự động tạo hợp đồng từ mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn có sẵn với thông tin được lấy tự động từ hồ sơ nhân viên
• Giảm thiểu sai sót: Hệ thống kiểm tra tự động các điều khoản bắt buộc và đồng bộ dữ liệu giữa các module
• Quản lý toàn diện: Theo dõi trạng thái tất cả hợp đồng, tự nhắc nhở khi đến hạn.
• Bảo mật thông tin: Mã hóa dữ liệu, phân quyền truy cập theo cấp độ và tự động sao lưu theo định kỳ

Giải pháp quản lý hợp đồng lao động với phần mềm Paradise HR

Paradise HR là giải pháp phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, được thiết kế đặc biệt cho doanh nghiệp Việt Nam với đầy đủ các tính năng quản lý hợp đồng lao động và hơn thế nữa.

Với những module quản lý hợp đồng, phần mềm cho phép:

• Lưu trữ tập trung: Số hóa và lưu trữ toàn bộ mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn, HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ trên nền tảng đám mây an toàn.
• Cảnh báo thông minh: Tự động cảnh báo trước thời điểm hết hạn HĐLĐ, giúp HR chủ động lập kế hoạch tái ký hoặc chuyển đổi sang HĐLĐ không xác định thời hạn đúng quy định.
• Ký hợp đồng điện tử: Tích hợp tính năng ký số/ký điện tử (e-signature), giúp rút ngắn thời gian và chi phí in ấn, lưu trữ.

Phần mềm còn tích hợp chặt chẽ với các nghiệp vụ khác bao gồm: chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân sự…

Sử dụng Paradise HR không chỉ giúp quản lý hợp đồng hiệu quả, tuân thủ pháp luật mà còn giải phóng bộ phận HR khỏi các tác vụ thủ công, tập trung hơn vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR

Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh

Điện thoại: 0942368979

Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com 

Website: https://phanmemtinhluong.com/    

Facebook: https://www.facebook.com/PhanmemnhansuParadise  

Maps: https://maps.app.goo.gl/Q25UVmGzLEoaaYhj7 

Social:

https://mastodonapp.uk/@nngoclan/115495848514894921 

https://band.us/band/100148226/post/11 

https://mas.to/@nngoclan/115495841755976532 

https://www.pinterest.com/pin/1140466305649707311 

https://wakelet.com/wake/HjeRxU7EwtpOPmyrkbC98 

Article: 

https://nngoclanhrm.blogspot.com/2025/11/mau-hop-ong-lao-ong-khong-xac-inh-thoi.html 

link  

link  

https://writeablog.net/nngoclan/mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han