Xem ngay các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự xuất sắc

thứ tự tuyển dụng cần lao là người nước ngoài khiến cho việc tại đơn vị là quy định quan yếu bởi nó đảm bảo Người nước ngoài sẽ ko gặp gặp vấn đề trong việc xin giấy phép lao động và visa cho người nước ngoài tại Việt Nam.

Xem thêm: cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook

1. Thông tin tuyển dụng lao động

Trước thời hạn nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép cần lao 01 tháng tổ chức phải thực hiện một trong 2 công việc sau

- Đăng bố cáo tuyển dụng trên 01 số báo địa phương và 01 số báo trung ương.

- Đăng bố cáo tuyển dụng tại các trọng tâm môi giới, giới thiệu việc khiến.

Trường hợp người lao động đi lại trong nội bộ công ty thì phải mang bản thỏa thuận giữa 02 đơn vị thay cho việc đăng tuyển dụng. Doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài làm Tổng giám đốc/ Giám đốc doanh nghiệp thì quyết định tuyển dụng do chủ toạ Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu tổ chức ban hành.

Bạn có thể quan tâm: đăng tin tuyển dụng trên facebook xuất sắc

hai. Gửi thư mời công nhân và xin visa lao động cho người nước ngoài

khi thực hiện việc xin visa cho người nước ngoài để đợi xin giấy phép cần lao tổ chức cần lưu ý

- Trường hợp người nước ngoài chưa nhập cảnh vào Việt Nam

+ Trường hợp người nước ngoài có quốc tịch ở nơi được miễn thị thực vào Việt Nam như Hàn Quốc, Nhật Bản,... Thì đơn vị thông tin để người nước ngoài vào Việt Nam theo diện miễn thị thực. Sau đấy đứng ra bảo lãnh để xin visa 03 tháng theo dòng B3 để đợi xin giấy phép cần lao.

+ Trường hợp ko thuộc diện miễn thị thực thì công ty phải gửi thư mời và buộc phải người nước bên cạnh đó lãnh sự quán Việt Nam tại nước ngoài để xin visa cần lao B3 để vào Việt Nam.

+ không những thế công ty với thể đề xuất người nước ngoài chuyển hồ sơ sang trước để xin Giấy phép cần lao. Sau lúc mang giấy phép mới tiến hành cho công nhân nhập cảnh vào Việt Nam.

Bạn có thể quan tâm: các group tuyển dụng trên facebook xuất sắc

- Trường hợp người nước ngoài đã nhập cảnh vào Việt Nam: Phải thực hiện chuyển bảo lãnh sang tổ chức dự kiến tuyển dụng và đổi hình thức visa sang visa lao động B3 nếu như visa của người nước ngoài ko thuộc dòng này.

3. Xin cấp giấy phép cần lao tại Sở cần lao thương binh phố hội tỉnh/ tỉnh thành nơi tổ chức đặt trụ sở chính hoặc nơi chi nhánh của tổ chức đặt trụ sở chính (Trường hợp người nước ngoài làm cho việc tại chi nhánh).

4. Thông báo khởi đầu tiêu dùng cần lao nước ngoài tới Sở lao động thương binh phố hội lúc bắt đầu dùng lao động.

Bạn có thể quan tâm: mẫu đăng tin tuyển dụng trên facebook xuất sắc cho các doanh nghiệp