Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh gay gắt, nguồn nhân lực được xem là “tài sản quý” của mỗi doanh nghiệp. Chính vì vậy, ngành quản trị nhân lực đang dần trở thành lĩnh vực thu hút đông đảo người học. Vậy ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không và triển vọng nghề nghiệp ra sao?

1. Vì sao ngành quản trị nhân lực ngày càng được quan tâm?

Không giống như những ngành mang tính kỹ thuật, quản trị nhân lực tập trung vào con người – yếu tố trung tâm của mọi tổ chức. Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững bắt buộc phải có đội ngũ nhân sự được tuyển chọn, đào tạo và giữ chân hiệu quả.

Điều đó khiến cho vai trò của chuyên viên nhân sự, HRBP hay quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng và được săn đón.

2. Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Thực tế cho thấy, cơ hội việc làm trong ngành này rất rộng mở. Bởi:

• Nhu cầu cao ở nhiều lĩnh vực: Từ công ty sản xuất, thương mại, dịch vụ, đến tổ chức giáo dục, bệnh viện, ngân hàng… đều cần bộ phận nhân sự.
• Không giới hạn quy mô doanh nghiệp: Từ doanh nghiệp vừa và nhỏ đến tập đoàn đa quốc gia đều tuyển dụng nhân sự quản trị.
• Xu hướng chuyên nghiệp hóa: Ngày càng nhiều công ty xây dựng phòng HR chuyên biệt, mở ra nhiều vị trí công việc.

3. Các vị trí việc làm phổ biến của ngành

Sinh viên tốt nghiệp quản trị nhân lực có thể đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, chẳng hạn như:

• Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo.
• Chuyên viên tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi.
• Nhân sự tổng hợp.
• HR Business Partner.
• Quản lý hoặc giám đốc nhân sự.

4. Thu nhập và tiềm năng phát triển

Mức lương của ngành này khá cạnh tranh:

• Người mới ra trường: dao động từ 7 – 10 triệu/tháng.
• Nhân sự có 3 – 5 năm kinh nghiệm: từ 12 – 20 triệu/tháng.
• Vị trí quản lý: có thể lên tới 30 – 40 triệu/tháng.

Ngoài ra, ngành quản trị nhân lực có lộ trình thăng tiến rõ ràng, đặc biệt với những người giỏi kỹ năng lãnh đạo và am hiểu chiến lược nhân sự.

5. Làm gì để tăng khả năng tìm việc?

Dù ngành này dễ xin việc, nhưng để cạnh tranh tốt, người học cần chú ý:

• Trang bị kiến thức về luật lao động và quan hệ lao động.
• Kỹ năng giao tiếp, quản lý xung đột và tổ chức sự kiện nội bộ.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm HRM, Excel, hoặc hệ thống ERP.
• Thực tập sớm để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

6. Kết luận

Vậy ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? – Câu trả lời là có, vì nhu cầu doanh nghiệp luôn cao và đa dạng. Đây là ngành học vừa phù hợp với người yêu thích giao tiếp, vừa mang lại cơ hội thăng tiến lâu dài cùng mức thu nhập ổn định.

>>> Xem chi tiết tại: https://e-dhcd.edu.vn/nganh-quan-tri-nhan-luc-co-de-xin-viec-khong-nhu-cau-tuyen-dung/